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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性?

答案：B

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:避免长官意志的影响

D:不要将人才固定化

答案：A

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单项定员标准和综合定员标准

答案：D

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训组织准备工作

D:培训对象反映情况

答案：A

5.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:薪酬支付形式设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

6.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的定员

答案：A

7.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:公开招聘

B:重新聘用

C:学校招聘

D:工作调换

答案：C

8.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

11.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

12.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

13.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:薪金

D:收入

答案：B

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:培训所需资源

D:有形资本消耗

答案：B

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：B

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:管理能力

B:创新能力

C:培训开发

D:技能开发

答案：B

20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议诉讼费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

22.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:针对性

C:合理性

D:可靠性

答案：A

23.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括