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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:主体部分

答案：A

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:培训与开发

D:职位变动与解雇

答案：A

5.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案：B

6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：A

8.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：A

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：C

10.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:环境限制理论

答案：B

12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：A

14.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:MBO

C:SWOT

D:KPI

答案：C

15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:技能操作型发展

C:专业技术型发展

D:企业管理型发展

答案：B

16.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.5

C:50%-100%

D:0.3

答案：C

17.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:岗位的稳定性和安全性

C:增强员工的工作成就感

D:良好的组织形象

答案：C

18.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:G模式

D:N模式

答案：D

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:20

C:60

D:50

答案：D

20.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：B

21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案：D

22.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造