2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名校卷）.docxVIP

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:用人单位

D:劳动者个人

答案：D

2.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：A

3.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:考官与被试者之间可实现互动

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

4.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：D

5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:分工协作优势

答案：A

6.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：B

9.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:评分比较容易

答案：A

10.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:W型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

11.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:情绪低落

C:睡眠失调

D:焦虑

答案：C

12.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

14.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

15.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:竞业限制

答案：D

16.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:RIT

D:COPS

答案：D

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：B

19.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:中介

C:社会

D:个体

答案：A

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：D

21.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:OHSAS18000

D:IS014000

答案：B

24.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

25.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:45日

C:30日

D:10日

答案：A

26.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:劳动关系

D:就业与失业

答案：A

27.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B