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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:社会商品

D:市场商品

答案：A

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

3.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:满意度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

4.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:对被调查者进行培训

答案：D

5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:人才交流中心

C:就职过的公司

D:档案管理部门

答案：D

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：C

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：A

10.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1.25

答案：B

13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:地方级

C:市级

D:省级

答案：A

16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:内部招募

答案：A

17.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:选择式提问

答案：A

19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：B

20.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：C

21.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限