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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:个人

D:社会

答案：B

2.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

3.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:员工有机会接触到不同岗位

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：A

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:利益主体的多元性

C:管理形式的多样性

D:管理协调的综合性

答案：D

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:有利于保持队伍的稳定

C:有助于保持工作的连续性

D:能够节约时间和管理成本

答案：A

8.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训评估体系

C:企业培训制度

D:培训信息反馈

答案：A

9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

10.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:工具

D:公平

答案：D

11.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：A

12.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:荣誉

C:福利待遇

D:自我实现

答案：B

13.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:内涵

C:区分标准

D:情境

答案：A

14.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:Y

D:N

答案：C

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:抵抗阶段

答案：B

16.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：D

17.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

18.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

19.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:考评全面、全过程

答案：A

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：A

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:继续帮助他人

C:绝对不会再帮助他们

D:再帮助时需要考虑一下

答案：B

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

23.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:5个

C:3个

D:7个

答案：C

24.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：A

25.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训政策体系

B:培训职责体系

C:培训制度体系

D: