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2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:沟通系统

答案：A

2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:目标性

C:纲领性

D:计划性

答案：C

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:分析对方的余地

C:让步

D:留有较大的余地

答案：A

4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:专心致志，以事其业

D:君子敏于言而慎于行

答案：A

5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：A

7.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

8.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

10.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：C

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织

答案：A

13.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:学习与成长

C:客户价值

D:股东有出资人的立场

答案：C

14.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

15.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

答案：C

16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:传递能力

C:预警能力

D:调节能力

答案：D

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

18.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

19.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：B

21.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:U型

D:Y型

答案：B

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬的合法性分析

C:薪酬调查与分析

D:工作岗位分析

答案：D

23.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

24.在培训成果转化的（）层面，