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2024年安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：B

2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

3.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

4.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

5.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务超载

D:任务欠载

答案：B

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

7.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:把发明专利卖出去

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:观察一段时间再作决定

答案：C

8.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：B

9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训管理体系建设

C:培训制度体系建设

D:企业文化体系建设

答案：C

10.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:愿景驱动型的组织

答案：B

11.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：A

12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以分工协作为基础

答案：A

13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

16.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：C

17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:企业文化

C:财务实力

D:竞争策略

答案：C

18.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:时间阶梯原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：B

19.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：D

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:项目

C:客户投诉

D:利润

答案：B

21.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:员工工