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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：A

2.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:内部流程类

C:客户类

D:财务类

答案：D

5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：A

6.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：D

7.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

10.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:职工协商

B:企业协商

C:集体协商

D:专项协商

答案：C

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:市场

C:家族

D:发展

答案：B

13.()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:PPU

D:KPI

答案：A

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:12小时

C:10小时

D:20小时

答案：B

15.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:法定福利自选

C:小范围自选

D:部分福利自选

答案：B

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:重要前提

B:必然要素

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

17.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：A

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：B

19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：A

20.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：B

21.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:实践技能

D:基本技能

答案：C

22.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:不易转换

C:较为狭窄

D:非常狭窄

答案：A

23.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:公司治理体系

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

24.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要