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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取书面信息

D:获取调查信息

答案：B

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:劳动合同约定的其他赔偿费用

B:用人单位支付的培训费

C:对工作造成的间接经济损失

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：C

3.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

4.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:企业组织中层次最低

D:约束范围最广

答案：A

5.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

7.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:任务

C:责任

D:职责

答案：B

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:评估培训效果

C:发放调查问卷

D:引导学员心态

答案：D

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:公忠为国

C:自强不息

D:爱岗敬业

答案：A

10.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

11.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案：B

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:客观性原则

C:能级原则

D:最优化原则

答案：B

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:6

C:4

D:3

答案：B

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

16.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:缩短工作时间

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：A

17.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

18.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:需要多种存档程序工作人员

C:能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

19.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:72

B:12

C:48

D:36

答案：D

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：D

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：D

22.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

23.事业部制组织结构的最大特