2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:给员工提供培训应用机会

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

2.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:期望理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:需求理论

答案：A

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:员工

C:利润

D:顾客

答案：A

5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遺单位

D:接受单位

答案：B

6.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:努力与他做朋友

答案：D

7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

10.绩效管理系统的运作方式是（）

A:模向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：A

11.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:组织

D:上级

答案：A

12.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:市场

D:家族

答案：C

14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：B

16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

17.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:频次选择法

D:专家评分法

答案：B

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

19.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：A

20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:职业良心和开拓创新上

B:服务态度和职业用语上

C:操作规程和道德底线上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：C

21.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:工作职权扩大

C:配置新的办公设备

D:提高岗位适合度

答案：D

22.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：B

23.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:工作本身

D:组织中人际关系

答案：A

24.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

25.（）的晋升策略更适用于高新