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新员工入职保证

合同编号：__________

新员工入职保证

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（新员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方作为一家依法成立的用人单位，乙方作为甲方的新员工，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下保证协议：

第一条乙方的基本情况

1.1乙方具备甲方招聘公告所要求的学历、专业、工作经历等条件。

1.2乙方提供的个人信息、学历、工作经历等材料真实、准确、完整，如有虚假，乙方愿意承担相应法律责任。

第二条甲方的义务

2.1甲方按照法律规定和双方的约定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境和条件。

2.2甲方按照双方约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项，按时足额支付乙方工资及各项福利。

2.3甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。

第三条乙方的义务

3.1乙方按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。

（1）违反国家法律法规，损害国家利益和社会公共利益；

（2）违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）严重失职，给甲方造成重大损失；

（5）其他严重违反职业道德和甲方规定的行为。

（1）对甲方及其他员工进行侮辱、诽谤、威胁、殴打等；

（2）侵占、挪用甲方的财物；

（3）违反职业道德，损害甲方声誉；

（4）其他严重违反职业道德和甲方规定的行为。

第四条违约责任

4.1双方违反本保证协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

4.2乙方违反本保证协议的，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

4.3甲方违反本保证协议的，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同，要求甲方支付违约金。

第五条争议解决

5.1双方在履行本保证协议过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方应当遵守国家的法律法规，履行社会责任，共同维护和谐的劳动关系。

第六条其他约定

6.1本保证协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本保证协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。

甲方（用人单位）：__________

乙方（新员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历及资格证书

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司员工培训资料

4.劳动合同文本

5.甲方公司薪酬福利政策

6.甲方公司职业发展计划

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假个人信息，包括但不限于学历、工作经历等。

2.乙方违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方违反国家法律法规，损害国家利益和社会公共利益。

4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

6.乙方违反职业道德，损害甲方声誉。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，招聘、录用员工，提供劳动条件，支付工资及福利的企业或组织。

2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，进入用人单位工作的员工。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

5.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任和法律后果。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中出现失误，导致甲方损失。

解决办法：按照合同约定，乙方应承担相应责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

2.问题：乙方违反公司规章制度，影响工作秩序。

解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。

3.问题：乙方要求解除劳动合同，但甲方不同意。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：乙方在工作中受到不公平待遇，提出投诉。

解决办法：甲方应认真调查，如情况属实，应立即纠正不当行为，给予乙方公平待遇。

五、所有应用场景：

1.甲方为新员工提供的工作条件、薪酬福利等符合双方合同约定。

2.乙方按照甲方要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

3.双方在履行合同过程中，发生争议，通过协商或法律途径解决。

4.乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方按照合同约定办理离职手续。

5.甲方依法解除与乙方的劳动合同，包括但不限于试用期不合格、严重违反公司规章制度等情形。

6.双方在合同有效期内，共同遵守合同约定，维护和谐劳动关系。