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专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】
第I部分单选题(50题)
1.关于“节约”,正确的说法是()。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的要求应因人而异、因时而异
答案:C
2.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
A:无人监督时,依然按道德要求做事
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案:A
3.投射技术只能有限地用于()的选拔。
A:中级管理人员
B:初级管理人员
C:基层工人
D:高级管理人员
答案:D
4.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:简历筛选
D:结构化面试
答案:C
5.《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A:三个月
B:六个月
C:一个月
D:两个月
答案:D
6.(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:现代管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案:D
7.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:先义后利
D:唯利而行
答案:C
8.(2015年5月)()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:习惯型
C:直线型
D:从众型
答案:C
9.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案:D
10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案:A
11.()属于非自愿流出。
A:解聘
B:主动辞职
C:停薪留职
D:离职创业
答案:A
12.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。
A:虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来
B:既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作
C:既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情
D:既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来
答案:A
13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的培训开发体系
答案:D
14.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案:A
15.假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()。
A:感觉很矛盾
B:再帮助时需要考虑一下
C:继续帮助他人
D:绝对不会再帮助他们
答案:C
16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案:B
17.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案:A
18.国际劳工公约对()发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案:B
19.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案:D
20.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:矩阵制
答案:B
21.()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案:A
22.对于金钱,你的看法是()。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:在一定条件下,钱是幸福的源泉
答案:B
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