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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：A

2.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:产业市场

答案：A

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:义务能力

C:劳动义务能力?

D:劳动行为能力

答案：D

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

5.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

6.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:制定战略评价标准

D:针对偏差采取纠偏行动

答案：A

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

9.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：B

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:发散思维

D:逆向思维

答案：A

13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医院

C:医疗部门

D:应聘者

答案：A

14.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:控制功能

D:竞争功能

答案：C

15.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:应聘者推荐表

答案：D

16.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：A

17.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“综合观”

D:“态度观”

答案：C

18.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:从属地位

D:主导地位

答案：D

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：A

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：A

21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（