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2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:公平性

答案：D

2.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训管理的考评

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

3.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

4.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

5.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:监察机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

7.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计量工资

C:计件工资

D:计数工资

答案：C

8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：B

9.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供零件

C:提供咨询

D:提供资料?

答案：B

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

11.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:国民收入

C:需求弹性

D:基尼系数

答案：D

12.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：B

13.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的报酬权

答案：C

14.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:作业宽放时间

C:非出勤时间

D:非定额时间

答案：D

16.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：A

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:很大

答案：D

18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:编写的培训教程

C:培训实施现场

D:培训组织准备工作

答案：B

20.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

21.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

23.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

24.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律规范

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：