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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:内部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案：D

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：A

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:战略规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：B

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:明茨伯格

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:目的在于检验培训的最终效果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性格

C:特点

D:性别

答案：A

16.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:面试后与上岗前的间隙

C:上岗后

D:初试与复式的间隙

答案：B

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:基本保护

C:优先保护

D:特殊保护

答案：A

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:情境领导理论

C:参与模型

D:路径…目标理论

答案：C

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:保密事项

D:工作内容

答案：C

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态