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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

2.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:工资效益理论

答案：D

3.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处置方案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：B

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:1小时

C:6小时

D:0.5小时

答案：B

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案：C

6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

7.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:企业大学模式

C:咨询型模式

D:阿什里德模式

答案：B

9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:成本

C:效率

D:合法

答案：C

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:中级管理人员

C:高级管理人员

D:基层工人

答案：C

12.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

13.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:分配新工作

C:增加薪资

D:分享组织的“机密”

答案：A

14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

16.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：A

17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

18.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:题目

D:施测对象

答案：D

19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会标准

C:社会地位

D:社会声誉

答案：B

21.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

22.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：D

24.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征