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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：A

2.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:9个月

D:12个月

答案：A

3.（）是劳动权的核心。

A:择业全权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权

C:平等就业权和自由择业

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:调查

C:笔试

D:面试

答案：C

5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:战略性原则

答案：A

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：B

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:③①④②⑤

D:④③①②⑤

答案：A

9.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:设计和实施的费用比较低

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

答案：D

12.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:制定调查工作的行动计划

答案：B

13.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:职位

D:工作

答案：D

14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：A

16.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

17.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

18.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:征求主管领导的意见

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:20—30

C:15—30

D:3—5

答案：C

21.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一