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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全汇编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：A

2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：B

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:目标管理法

答案：B

5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:调查地点指登记资料、收集数据的地点

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

答案：C

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

8.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

9.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

10.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业薪酬管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

13.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动契约关系

C:劳动协作关系

D:劳动合作关系

答案：A

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:20日

C:30日

D:60日

答案：C

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

17.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动纪律

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动条件

答案：C

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

19.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理