2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:信息传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：D

2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训课程体系

C:培训实施体系

D:培训管理体系

答案：D

3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：B

4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：B

5.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:向领导请假，早一点赶去约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

7.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

8.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：A

9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

10.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以能力为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

12.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：A

13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

14.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:价值差异性

C:社会规定性

D:法制强制性

答案：B

15.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:忍受

答案：C

16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：A

17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：D

18.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工大会

答案：D

20.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:卡特尔

C:辛迪加

D:托拉斯

答案：A

21.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:鲍尔·沃尔纳

C:约翰·瑞定

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：B

22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

23.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限