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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

2.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:权重调整

D:计分

答案：C

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:培训师

D:管理部门和主管领导

答案：B

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:中期

B:事先

C:终结

D:初始

答案：B

5.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动能力

C:劳动手段

D:劳动资料

答案：A

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:7年

C:2年

D:5年

答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：B

11.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：A

13.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的统计分析

答案：A

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：B

15.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:设计战略控制程序

答案：D

16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的方法设计

答案：A

17.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:培养企业紧缺人员

C:为了引进新设备选送员工进修

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：A

18.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:劳动标准制度

答案：D

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:一致性

D:特定性

答案：D

20.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：A

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:监察机关

C:司法机关

D:法人机关

答案：D

22.(2017年5月)常