【劳动合同】标准版员工劳动合同下载5篇.docx

【劳动合同】标准版员工劳动合同下载5篇

篇1

劳动合同

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同期限

1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。

2.乙方每周工作[工作小时数]小时，每周至少休息一日。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

4.甲方应按有关规定为乙方安排带薪年休假等带薪休息日。

四、劳动报酬

1.甲方每月[支付工资日期]前以[支付方式]（如：货币、银行转账等）向乙方支付工资。

2.乙方的工资标准为[月基本工资]元。

3.甲方可根据乙方的岗位变动、职务晋升或工作表现等情况调整乙方的工资。

4.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方享受法定节假日、婚假、丧假、产假等休假权利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和设备。

2.甲方应告知乙方所从事的工作可能导致的职业危害及后果，并提供相应的防护措施。

3.甲方应为乙方提供必要的个人防护用品。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度，并将规章制度告知乙方。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

八、保密义务

1.乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密和技术秘密承担保密义务。

2.乙方不得将商业秘密和技术秘密泄露给第三方，也不得在离职后将此信息用于其他用途。

3.甲方有权要求乙方签订保密协议。

九、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

-患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

-患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方发生严重经营困难或其他原因致使劳动合同无法履行的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲方应向乙方出具解除劳动合同的证明。合同终止时，甲方应按规定为乙方办理相关手续。

8.合同解除或终止后，乙方应按规定办理工作交接手续并返还公司财物。如有未了事项，应按规定处理并承担相应责任。

篇2

员工劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙