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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额应用范围广

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：C

3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：B

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数比对

D:分数拆分

答案：B

7.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

8.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

9.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:路径目标理论

D:情境领导理论

答案：C

10.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径…目标理论

D:费德勒权变模型

答案：A

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:统一定额

C:企业定额

D:一次性定额

答案：C

12.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：B

14.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:确定培训内容的前后顺序

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

15.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

17.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:真实、谨慎、勤奋

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

19.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

20.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源