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2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:加权算术平均法

B:比较算术平均法

C:简单算术平均法

D:分类算术平均法

答案：A

3.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:生产组织管理

答案：C

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

6.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:集体合同为定期合同

答案：B

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

9.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

10.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:社会属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：B

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:失业保险

答案：C

12.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:多种培训方法并用

D:费用低

答案：C

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两高于”

B:“一低一高”

C:“一高一低”

D:“两低于”

答案：D

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:16

D:24

答案：A

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:具有启发性

D:不提前发放

答案：D

16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：B

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:加权应聘申请表

C:背景调查

D:要素比较法

答案：B

19.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护