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2024年河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:动态优先原理

C:效率优先原理

D:同素异构原理

答案：A

2.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

3.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:高

D:升

答案：B

4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：B

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现更为适合的培训类型

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则?

答案：B

7.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:假设式提问

C:举例式提问

D:交叉式提问

答案：C

8.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按劳动效率定员

答案：A

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：B

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:局部加权

答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能?

答案：C

12.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:社会团体

C:企业

D:劳动行政部门

答案：D

13.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：A

14.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:领导能力

C:人格特性

D:学习能力

答案：B

15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：B

18.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

19.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:指数关系

B:正比关系

C:差值关系

D:倒数关系

答案：D

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

22.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:信度

C:标准化

D:效度

答案：B

23.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②