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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:基本福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

3.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:对资源进行控制

D:战胜对手或敌人

答案：A

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:工资支付时间

C:最低工资标准

D:劳动报酬

答案：D

5.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:市级

C:省级

D:地方级

答案：A

7.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

答案：B

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:转岗培训

C:员工人职培训

D:晋升培训

答案：C

10.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业能力

C:职业知识

D:职业技术

答案：D

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：A

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:工作

D:职位

答案：C

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:10年

C:3年

D:4年

答案：A

16.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:抑制功能

答案：D

18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:初始

C:中期

D:事先

答案：D

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:岗位评价

C:企业的薪酬原则

D:薪酬管理

答案：B

23.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D: