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2024年交通行政执法责任制考核办法

第一章总则

第一条为了加强交通行政执法工作的管理和考核，提高执法

质量和效果，确保交通秩序的良好运行，根据《中华人民共和国

道路交通安全法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于交通行政执法部门的工作人员，包括公

安交通警察、交通管理部门的执法人员等。

第三条交通行政执法工作的考核依据主要包括：执法质量和

效果、责任担当、工作成果、廉政建设等方面的指标。

第四条交通行政执法责任制考核旨在激励和引导执法工作的

持续改进，对优秀的执法人员进行奖励，对工作不力的执法人员

进行问责。

第五条交通行政执法责任制考核的结果将作为执法人员的晋

升、奖惩、选拔、培训等方面的参考依据。

第二章考核内容

第六条交通行政执法责任制考核的内容包括：

（一）执法质量和效果：主要从执法规范性、执法过程、执

法技能等方面进行评估，包括执法流程是否合规、是否存在滥用

职权等行为，执法结果是否合理、具有公正性等。

（二）责任担当：主要评估执法人员对职责的履行情况，包

括工作是否主动、积极参与工作是否有成果等。

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（三）工作成果：主要评估执法人员在交通安全管理方面的

成果，包括事故处理效率和事故减少率等指标。

（四）廉政建设：主要评估执法人员在廉政建设方面的工作

情况，包括防范和打击交通执法环节的腐败问题，落实廉洁执法

要求。

第三章考核方法

第七条交通行政执法责任制考核的方法主要包括：

（一）定期考核：每年进行一次全员考核，对执法人员的表

现进行评估。

（二）突击考核：不定期对交通执法工作进行突击检查和考

核，以验证执法人员的执法水平和工作状况。

（三）自评互评：在定期考核的基础上，执法人员可以自评

自己的工作表现，并进行同行互评，以提高评估的客观性和准确

性。

第八条考核评分采取定性和定量相结合的方式，重点考核执

法人员在执法规范性、责任担当、工作成果和廉政建设等方面的

表现。

第九条考核结果按照评分高低进行分级，分为优秀、良好、

合格和不合格四个等级。

第十条对于考核结果为优秀的执法人员，应当给予奖励和表

彰，比如晋升、岗位调整、提高待遇等。

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第十一条对于考核结果为不合格的执法人员，应当进行问责

处理，包括通报批评、责令改正、调整岗位、降低待遇等。

第四章考核结果运用

第十二条考核结果应当及时告知执法人员，并记录在个人档

案中，作为评价其工作能力和表现的重要依据。

第十三条考核结果应当公开透明，接受社会监督和评价。

第十四条考核结果将作为执法人员后续晋升、奖惩、选拔、

培训等方面的参考依据。

第五章附则

第十五条本办法由交通行政执法部门负责解释。

第十六条本办法自公布之日起执行，有效期至2025年底，

逾期未作调整的，仍按照本办法执行。

第十七条本办法的解释权归交通行政执法部门所有。

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