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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：C

2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:因事择人

答案：D

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:法律事实可以分为两类

答案：B

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:多因性

D:复杂性

答案：C

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为社会做点事情

B:成为有钱的人

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：A

6.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:内容效度

C:结构效度

D:统计效度

答案：B

7.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:一个

C:多个

D:五个

答案：B

8.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:领导情境理论

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

9.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

10.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:两

D:三

答案：C

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:具有平等性和隶属性

答案：D

13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:生产达不到额定标准

C:员工缺乏工作主动性

D:罢工事件

答案：C

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:基础理论知识

D:技能性

答案：C

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：A

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工保险台账

C:员工登记表

D:员工培训台账

答案：B

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:员工工作表现

C:面谈

D:岗位

答案：C

21.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报