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企业人力资源

合同目录

第一章总则

1.1合同签订主体

1.2合同签订目的

1.3合同适用范围

1.4合同的解释权

第二章招聘与录用

2.1招聘信息发布

2.2应聘者筛选

2.3面试安排与实施

2.4录用通知

2.5试用期规定

第三章劳动合同

3.1合同签订

3.2合同类型

3.3合同期限

3.4试用期条款

3.5合同终止与解除

3.6合同续签

第四章工作内容

4.1岗位职责

4.2工作目标

4.3培训与晋升

4.4工作绩效评估

第五章劳动报酬

5.1薪酬结构

5.2工资支付时间与方式

5.3奖金与福利

5.4加班费计算

5.5社会保险与公积金

第六章工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2法定节假日安排

6.3年假规定

6.4婚假、产假、丧假等特殊休假

第七章劳动保护与健康

7.1劳动安全卫生

7.2劳动保护设施

7.3职业病防治

7.4健康检查

第八章企业内部规章制度

8.1企业规章制度

8.2员工手册

8.3奖惩制度

8.4知识产权保护

第九章保密与竞业限制

9.1保密义务

9.2竞业限制范围

9.3竞业限制期限

9.4经济补偿

第十章劳动合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3经济补偿与赔偿

第十一章争议解决

11.1劳动争议解决方式

11.2协商与调解

11.3仲裁程序

11.4诉讼途径

第十二章其他约定

12.1通知与送达

12.2合同的修订

12.3附件

第十三章附则

13.1合同的生效

13.2合同的终止

13.3合同的废止

第十四章法律责任与争议处理

14.1违反合同的法律责任

14.2争议处理方式

14.3合同的解除与终止

14.4合同的继承与转让

合同编号_________

第一章总则

第一条款合同签订主体

第二条款合同签订目的

第三条款合同适用范围

第四条款合同的解释权

第二章招聘与录用

第一条款招聘信息发布

第二条款应聘者筛选

第三条款面试安排与实施

第四条款录用通知

第五条款试用期规定

第三章劳动合同

第一条款合同签订

第二条款合同类型

第三条款合同期限

第四条款试用期条款

第五条款合同终止与解除

第六条款合同续签

第四章工作内容

第一条款岗位职责

第二条款工作目标

第三条款培训与晋升

第四条款工作绩效评估

第五章劳动报酬

第一条款薪酬结构

第二条款工资支付时间与方式

第三条款奖金与福利

第四条款加班费计算

第五条款社会保险与公积金

第六章工作时间与休息休假

第一条款工作时间规定

第二条款法定节假日安排

第三条款年假规定

第四条款婚假、产假、丧假等特殊休假

第七章劳动保护与健康

第一条款劳动安全卫生

第二条款劳动保护设施

第三条款职业病防治

第四条款健康检查

第八章企业内部规章制度

第八条款企业规章制度内容

第九条款员工手册规定

第十条款奖惩制度实施

第十一条款知识产权保护措施

第九章保密与竞业限制

第九条款保密义务及范围

第十条款竞业限制行业范围

第十一条款竞业限制期限与补偿

第十二条款竞业限制违约处理

第十章劳动合同的变更与解除

第十条款合同变更程序

第十一条款合同解除条件

第十二条款经济补偿与赔偿规定

第十三条款合同解除后的权益处理

第十一章争议解决

第十条款劳动争议解决方式

第十一条款协商与调解程序

第十二条款仲裁程序与机构

第十三条款诉讼途径与法院选择

第十二章其他约定

第十条款通知与送达方式

第十一条款合同的修订与变更

第十二条款附件清单

第十三章附则

第十条款合同的生效条件

第十一条款合同的终止与废止

第十二条款合同的继承与转让

第十四章法律责任与争议处理

第十条款违反合同的法律责任

第十一条款争议处理方式

第十二条款合同解除与终止后的权益处理

多方为主导时的，附件条款及说明

附加条款一：甲方为主导时的特殊约定

1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

1.2甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利。

1.3甲方对乙方进行绩效评估时，应保证评估的公正、公平。

1.4甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应符合合同约定的条件和程序。

附加条款二：乙方为主导时的特殊约定

2.1乙方应按照甲方要求完成各项工作任务，并达到约定的工作目标。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.3乙方有权在合同期内提出解除或终止合同，但应提前通知甲方。

2.4乙方在合同期内提出的合理建议或发明创造，归甲方所有。

附加条款三：第三方中介参与时的特殊约