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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯中期

D:职业生涯后期

答案：A

2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权

D:无现金行权并出售

答案：B

3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案：B

4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：B

5.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

7.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:更多的责任

C:成就感

D:工作的安全感

答案：A

8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：A

9.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:专家评分法

答案：C

12.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:内外系统的配套性和协同性

答案：B

13.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

14.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

15.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:30日

C:1年

D:60日

答案：C

20.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

21.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:德行居主导地位，对才能起统领作用

答案：D

22.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:雇主组织

D:工会组织

答案：B

23.（）属于马斯洛需要层次