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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:外部招聘更节约成本

D:岗位空缺应优先考虑内部晋升

答案：D

2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:02:01

C:01:01:01

D:02:01:01

答案：D

3.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

4.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:企业管理型

答案：B

6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:④③①②

C:③①②④

D:①②③④

答案：D

7.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：A

8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童游戏

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

9.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：C

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:强调关注综合绩效

C:完整的绩效管理过程

D:组织内绩效目标的一致性

答案：B

11.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:5

D:6

答案：B

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

13.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

14.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

16.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

17.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

18.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:部门职责

答案：A

19.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特性列举法

D:希望点列举法

答案：A

21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:环境限制理论

D:同因素理论

答案：B

22.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:业务战略

答案：A

23.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括