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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动合作关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案：A

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

3.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便?

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按调整后的方案确定

答案：D

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:专业性培训

答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

9.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:制定战略评价标准

答案：A

10.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：B

11.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

13.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：B

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:定员

B:工作任务、职责

C:薪酬标准

D:相对价值

答案：D

17.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

19.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

20.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

22.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:收集岗位信息

C:将全部岗位分为若干大类

D:制定总体计划

答案：C

23.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C: