2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】.docxVIP

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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：A

2.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

3.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:校园招聘

C:内部提拔

D:工作轮换

答案：B

4.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“综合观”

B:“人生观”

C:“态度观”

D:“价值观”

答案：A

5.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:创新性和变革性

D:稳定性和现实性

答案：A

9.背景调查的内容应()。

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：A

11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

12.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:经济性

C:系统性

D:准确性

答案：A

13.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

14.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

15.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:健康的体魄

B:简历填写的真实性

C:简历分析的预测效度

D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

答案：A

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:高；低

D:低；低

答案：A

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:诊断功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:控制功能

答案：D

20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：B

22.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期保护