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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:1.5

C:1

D:2

答案：B

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容必须合法

C:结构完整

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:提高员工工作的满意度

C:掌握各类工时消耗的情况

D:研究机械设备运转情况

答案：B

6.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:工作说明书内容可繁可简

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：C

8.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(3)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(1)(2)

答案：A

10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:地租

C:利息

D:工资

答案：D

12.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

13.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:要求

C:规则?

D:标准

答案：A

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:原则一致性

C:公平性

D:可操作性

答案：B

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件工资制

C:劳动定额标准

D:计件的依据

答案：A

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：B

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

19.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职责

C:权限

D:职权

答案：B

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:小贤小用

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：A

22.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位