2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库汇编.docxVIP

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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：B

2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

5.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：A

6.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案：C

8.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:人事决策的基础

答案：B

9.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：C

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:全方位发现人才

B:不要将人才固定化

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:学习过程

D:价值观

答案：A

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:企业

C:市场

D:居民户

答案：D

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:民收入

D:国民生产总值

答案：A

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:人力资源部门自行规划

C:自下而上

D:与员工协商

答案：C

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:财产

C:权利义务

D:人身

答案：D

19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:管理能力

D:技能开发

答案：A

20.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

21.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:15—30

C:10—12

D:20—30

答案：B

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:先进平均工时

B:加权平均值

C:平均日产量

D:简单平均值

答案：A

23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:生产组织管理

C:人力创新管理

D:人力资源管理

答案：A

24.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注竞争对手的管理