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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:指标的量化标准

D:评价的方法标准

答案：A

2.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:2年

C:7年

D:3年

答案：A

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：C

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:员工福利

C:奖金

D:基本工资

答案：B

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:费德勒

C:赫塞

D:明茨伯格

答案：B

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:计件工资

C:奖金

D:稿费、讲课费

答案：D

9.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：B

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:管理竞赛

B:行动学习

C:案例研究法

D:个案比较法

答案：B

11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

12.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:选拔

B:评估

C:招募

D:录用

答案：A

13.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

C:反映应发工资，实发工资

D:反映应发工资，实发工资，基本工资

答案：B

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度

答案：C

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:单一指标

D:多元指标

答案：D

16.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

17.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:组织规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：D

19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：A

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:同级

C:省级

D:地方级

答案：B

21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数拆分

C:分数归类

D:分数比对

答案：A

22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：B

23.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

24.混合标准