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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:举止得体

C:业务熟练

D:仪表规范

答案：A

2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:宏观经济状况

D:企业货币工资支付能力

答案：A

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:行为较色

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:一

C:二

D:三

答案：C

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:OHSAS18000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

7.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案：D

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

12.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：A

13.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:企业工作条件和环境方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:员工个人发展方面

答案：A

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:组织中的人际关系

答案：B

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:义务要求

D:根本要求

答案：A

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:权威型

D:直线型

答案：A

17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

18.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:礼尚往来

C:相互关照

D:敞开心扉

答案：D

20.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:直线职能型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：D

21.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:业务协作型

答案：C

22.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

23.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：C

24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B: