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2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:半年度考评

答案：C

3.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被式者热身

答案：D

4.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：A

5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:人际关系

C:任务超载

D:角色模糊

答案：B

9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：B

10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案：A

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:地域

C:性别

D:年龄

答案：C

13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:比较排列法

D:配对比较法

答案：D

14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:工会组织

答案：C

15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：A

16.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

17.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:人力资源管理

D:市场营销

答案：C

18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：D

22.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：B

23.企业文化的内核是()

A:制度文化

B:物质文化

C:生产文化

D:精神文化

答案：D

24.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

25.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:18小时