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2024年工会主要工作安排

2024年，工会将继续致力于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

为了实现这一目标，工会将开展一系列的主要工作，涉及到劳动法律法规宣传、劳

动合同管理、职工培训和福利保障等方面。

首先，工会将加大劳动法律法规宣传力度。法律法规的宣传是保障劳动者权益

的基础。工会将组织相关培训班、座谈会等形式，向广大职工普及劳动法律法规知

识，使其了解自身的权益和义务，提高维护自身权益的能力。此外，工会还将制作

和发放宣传资料，发布相关信息，确保劳动者对劳动法律法规有准确的理解。

其次，工会将加强劳动合同管理。劳动合同作为劳动关系的基础，对保障双方

合法权益至关重要。工会将组织开展劳动合同订立和执行的培训活动，帮助劳动者

了解合同的基本要素和注意事项。同时，工会将加强与企业的沟通协调，解决劳动

争议和纠纷，确保劳动合同的有效执行和保障劳动者的权益。

第三，工会将注重职工培训。随着经济的发展和技术的更新换代，职工需要不

断学习新知识和技能，提高自身的竞争力。工会将组织各类培训和学习活动，促进

职工的进一步提升和发展。此外，工会还将鼓励企业加大对员工培训的投入，推动

企业与职工共同成长。

最后，工会将加强福利保障工作。劳动者的福利是工会工作的重要内容之一。

工会将积极推动企业实施福利政策，关注职工的生活质量和福利待遇。工会将与企

业协商，争取各类福利待遇的提高，如工资、医疗保险、养老金等。同时，工会还

将加强对劳动保障法规的宣传，帮助劳动者了解自身权益和福利待遇。

总之，2024年工会将继续致力于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐与稳

定。工会将加大劳动法律法规的宣传力度，加强劳动合同的管理，注重职工培训，

加强福利保障工作。通过这些工作的推进，工会将为广大劳动者创造更加公平、公

正、和谐的劳动环境。