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2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数比对

C:分数归类

D:分数划分

答案：D

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

4.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

5.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

6.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:设计培训计划

答案：C

7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置?

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:平等性

D:合作性

答案：D

10.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳务关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

11.员工的动态特征不包括（）。

A:员工自我保护机制

B:员工的成熟和发展

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:灵活性

C:持续性

D:目的性

答案：D

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：C

14.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:业余培训

D:在岗培训

答案：B

15.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：A

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：A

18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

20.在知觉他人时，知觉