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2024版酒店总经理聘用合同及管理体制
甲方（聘用方）：____________________________
乙方（受聘方）：____________________________
合同编号：___________________________
签订日期：2024年______月______日
签订地点：___________________________
鉴于
甲方是一家合法注册并经营酒店业务的企业，需要聘请具备相应资质和能力的总经理。
乙方是一位具有丰富酒店管理经验的专业人士，愿意接受甲方的聘用，担任酒店总经理职务。
第一条聘用职位
甲方聘用乙方担任__________________________酒店的总经理。
乙方的主要职责包括但不限于酒店的日常经营管理、团队建设、客户关系维护、财务管理等。
第二条聘用期限
本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
聘用期满，双方可协商续签聘用合同。
第三条薪酬待遇
乙方的年薪为人民币______元，具体支付方式为______（如：月付、季付等）。
乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第四条甲方的权利与义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照合同约定和甲方的要求履行职责。
甲方应按时支付乙方的薪酬，并提供必要的工作条件和资源。
第五条乙方的权利与义务
乙方有权按照合同约定获得薪酬和福利待遇。
乙方应遵守甲方的规章制度，合法合规地开展工作，保证酒店的经营效益和服务质量。
第六条工作目标
乙方应根据甲方的要求，制定并实施酒店的经营计划和管理方案，达成双方约定的工作目标。
工作目标的具体内容和考核方式由本合同附件一规定。
第七条保密条款
乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
保密义务在本合同终止后仍然有效。
第八条知识产权
乙方在履行职责过程中创造的与酒店经营相关的知识产权，其归属由双方另行协商确定。
乙方应尊重甲方现有的知识产权，不得侵犯。
第九条违约责任
如乙方未按合同约定履行职责，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
如甲方未按时支付薪酬，应按未付款项的______%向乙方支付违约金。
第十条争议解决
双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条合同变更与解除
合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
如一方需变更或解除合同，应提前______天书面通知对方，并说明理由。
第十二条其他约定
本合同的未尽事宜，由双方协商补充。
本合同的补充协议、附件等均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第十三条附件
附件一：工作目标及考核方式；
附件二：薪酬待遇明细表；
其他双方认为有必要附加的文件。
第十四条生效条件
本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________________
法定代表人或授权代表（签字）：___________________________
乙方（签字）：___________________________
签订日期：______年______月______日
签订地点：__________________________
附件一：工作目标及考核方式
经营效益：乙方应确保酒店的营业收入达到______元/年，净利润率达到______%。
客户满意度：乙方应确保客户满意度调查的平均得分不低于______分（满分100分）。
团队建设：乙方应确保员工流失率不超过______%，并组织至少______次员工培训。
财务管理：乙方应确保酒店的财务管理规范，无重大财务差错。
附件二：薪酬待遇明细表
基本年薪：人民币______元。
绩效奖金：根据年度经营效益和个人绩效考核结果发放，最高不超过年薪的______%。
福利待遇：包括但不限于国家法定节假日、带薪年假、医疗保险等。
附件三：保密协议
乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、财务数据等负有保密义务。
乙方不得将上述信息用于任何未经甲方书面同意的目的。
附件四：知识产权声明
乙方在履行职责过程中创造的与酒店经营相关的知识产权，其归属由双方另行协商确定。
乙方应尊重甲方现有的知识产权，不得侵犯。
第十五条培训与发展
甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的管理能力和业务水平。
乙方应积极参与甲方安排的培训，并承诺将所学知识和技能应用于酒店管理中。
第十六条职务行为规范
乙方在履行职务期间，应遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益。
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