2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案：D

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:理论分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

3.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

4.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

5.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

6.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:时效性

D:累积性

答案：B

7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节?

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

9.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:路径目标理论

答案：D

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

11.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方式使用之前

答案：A

12.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2

C:1.5

D:2.5

答案：C

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:制订绩效改进计划

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:确定绩效标准

D:切实保证本岗位工作的有效性

答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

19.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养?

C:医疗保险

D:养老保险

答案：B

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

答案：D

21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位