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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

3.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：A

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:职位安全

C:激励工资

D:晋升机会

答案：C

5.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：B

6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:双向倾听式面读

C:解决问题式面读

D:单向劝导式面读

答案：C

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:企业领导班子

C:财务部

D:人力资源部

答案：B

8.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：A

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：B

10.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

12.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:全部自选

C:法定福利自选

D:部分福利自选

答案：C

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

答案：D

14.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

15.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

16.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:已经尽力，听天由命

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:卖掉器官

答案：B

17.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:组织

C:个人

D:团队

答案：A

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：B

20.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：C

21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:OHSAS18000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

23.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

24.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

25.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:胜任特征模型构建

D:薪酬调查

答