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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则?

D:任人唯贤原则

答案：A

3.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

4.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

6.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:减少由于竞争带来的不确定性

答案：C

8.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的综合素质

B:增强员工职业稳定性

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的整体素质

答案：D

12.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:财产

C:人身

D:权利义务

答案：C

13.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

14.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

16.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

17.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:参观访问

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：D

18.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘者推荐表

C:应聘人员履历表

D:加权应聘申请表

答案：B

19.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

20.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:招聘计划

C:应聘人员的层次

D:有关法律和政策

答案：B

21.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C