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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的流程标准

答案：D

2.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:代表机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律行为

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：B

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:复杂性

D:动态性

答案：B

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约

D:要约方

答案：D

6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利润表

C:预算表

D:利息表

答案：B

7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:目的性

C:发展性

D:灵活性

答案：B

8.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:雇佣关系

D:劳务关系

答案：A

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:不影响工作

C:费用低

D:学习者自主性强

答案：A

11.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自公证之日起

C:从依法订立之日起

D:自签订之日起

答案：C

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

14.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:劳动合同

答案：B

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：B

16.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:不可以协商

C:是不对的

D:是对的

答案：C

18.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:4个月

D:3个月

答案：C

19.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源运转问题

B:人力资源管理不善

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源生产安全教育

答案：C

20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

21.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:①⑤②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案：C

22.所谓（