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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:三年

D:四年

答案：A

2.培训费用是（）。

A:工资项目

B:劳动争议处理费用

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

3.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:动态管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：B

4.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:招聘计划

C:岗位要求

D:应聘人员的层次

答案：B

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

6.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评权重

答案：B

7.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动量

D:劳动生产率

答案：C

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:调查

D:面试

答案：A

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:较高学历

C:合作意识

D:从业经历

答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数拆分

C:分数划分

D:分数归类

答案：C

14.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:整体性

C:经济性

D:动态性

答案：B

15.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是双务关系

C:它是劳动服务法律关系

D:它的内容是权利和义务

答案：C

16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：B

18.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

19.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

21.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

22.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

23.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

24.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训计划设计

D:培训需求分析

答案：D

25.企业内