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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：C

2.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：B

3.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：A

4.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：A

5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:G

D:S

答案：C

6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:②④①⑤⑥③

C:②①③⑤⑥④

D:①②③④⑤⑥

答案：A

7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：A

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

11.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：A

12.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：A

13.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:实施管理

D:规划

答案：C

14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:稳定性

C:公平性

D:延迟性

答案：A

15.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:司机

D:秘书

答案：C

16.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:战略控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：A

17.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

18.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:绩效

B:个性

C:素质

D:能力

答案：A

19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术与管理型

答案：A

20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:国际劳动宪章

C:企业社会责任国际标准

D:全球契约

答案：A

21.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:义务要求

C:道义要求

D:法律要求

答案：C

22.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:累积性

C:创造

D:收益递增性

答案：B

23.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现