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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:实际支出

C:有形支出

D:心理成本

答案：A

2.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:平平淡淡，不知所从

答案：C

3.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:20

D:7

答案：D

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:从众型

D:习惯型

答案：B

7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

8.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:智囊机构

D:依托型

答案：D

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:0HSASl8000

D:IS014000

答案：B

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:索要工资

答案：C

12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:劳动争议调解仲裁机构

C:就诊医院

D:上级管理单位

答案：A

13.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:财务指标

答案：C

14.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:WH

D:G

答案：B

16.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

18.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:期望

D:工具

答案：B

19.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

20.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

21.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:无节制消费的生活方式

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：A

22.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:工会的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:工资奖金福利待遇

C:上下班交通

D:自己重新创业

答案：C

24.母子公司之间一般的联络方式（）。

A: