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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：A

3.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:4～8

C:1～2

D:5～6

答案：B

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：A

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：A

7.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工学习

C:员工的成熟和发展

D:员工自我保护机制

答案：B

8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：A

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用??

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

10.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：A

12.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：B

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:主文

C:附则

D:总则

答案：A

15.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：D

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

17.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:慢条斯理

答案：B

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不