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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.(2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案:A

2.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案:C

3.制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:劳动效率

B:工作成果

C:时间效益

D:工作能力

答案:A

4.工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工行为

C:员工工作表现

D:面谈

答案:D

5.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系,书店会办理邮购

C:明确告诉对方,自己无法办到

D:承诺,无论如何近几天一定买到寄过去

答案:D

6.选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案:A

7.影响群体决策的群体因素不包括()。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体规模

答案:C

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案:A

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从()开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:工作分析

D:招聘计划

答案:B

10.所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:基本保护

C:全面保护

D:特殊保护

答案:C

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。

A:可操作性

B:客观性

C:原则一致性

D:可靠性

答案:A

12.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉?

C:归因

D:外因

答案:C

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案:C

14.关于职业道德与职业技能的关系,正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案:A

15.制度工作时间包括()。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案:C

16.资源需求模型按照()核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:会计成本科目

答案:A

17.()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计量工资

C:计时工资

D:计件工资

答案:D

18.可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:能力

C:岗位

D:权限

答案:C

19.(2018年11月)()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案:B

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案:B

21.社会主义职业道

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