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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:概念化

D:虚拟化

答案：B

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:军事训练

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:用心做事

C:谨慎虔敬

D:服从领导

答案：B

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

6.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

7.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：A

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:团队

D:企业

答案：B

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：A

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:7，15

C:5，7

D:3，5

答案：A

13.（）属于保健因子。

A:认同感

B:成就感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

14.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:从众型

D:习惯型

答案：B

15.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:同行业人员具有多标准工资率

C:设备的形式可以改变

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：C

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:决策性

C:长期性

D:系统性

答案：D

17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：D

18.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:S14S

C:16PF

D:M12TI

答案：A

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:依托型

D:合作性

答案：B

20.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找几个老乡合计一下

答案：A

21.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:30分钟到1小时

C:1小时到2小时

D:1小时到3小时

答案：B

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：B

23.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

24.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴